Nos conseils pour bien choisir votre Cabinet d'avocat à Châtillon
Maitre en droit public, commercial, urbanisme, fiscal, patrimoine, travail, concurrence, sécurité sociale, cabinet d'avocat en droit des sociétés, affaires, contrats d'entreprise, litiges commerciaux, assurances... à Châtillon (92320) ? Comparez les avocats selon les domaines (pénal, licenciement, accident corporel...), procédure type (contentieux, appel, conseil, en ligne), expérience... Consultez également notre autre site Avocat à Châtillon.
Les plus grandes qualités d'un avocat à recommander sont l'écoute et de pouvoir parler sans difficulté. Vous pourrez dénicher votre futur avocat à Châtillon ou alentours s'il possède ses dispositions, entre autre. Pour choisir son avocat sur le 92320, des qualités sont primordiales : patience et réflexion, car malgré tout, les bonnes adresses sont légion. Pour se trouver un bon avocat vous devez suivre les bons conseils et ne pas croire que la réalité est comme les séries télé. Bien que plusieurs cabinets d'avocats installés en Hauts-de-Seine risquent d'être efficaces pour votre affaire, faire le bon choix est important.
C'est à cette personne que vous allez vous confier. L'avocat succession est de plus en plus sollicité, toutefois, il est facile de dénicher leurs confrères ayant une spécialisation dans un autre domaine. Même si vous avez la possibilité de choisir un professionnel du Barreau d'une autre région, il est beaucoup plus bénéfique d'en dénicher un à proximité. Savoir si l'on cherche un avocat en Île-de-France juste pour une affaire ou pour du long terme permet de gagner du temps.
Demandes récentes de cabinets d'avocats
De divorce. Divorce, séparation à Châtillon (92320).
Investissement immobilier Espagne. Pré-contrat d'achat. Immobilier à Châtillon (92320).
Bonjour, L'entreprise, ou je travaille depuis le aout 2000, est en procédure de redressement Judiciaire depuis Juillet 2015. L'inspecteur du Travail qui s'occupe du dossier, apprenant la nouvelle, j'ai aussitôt cherché des 'plan B' pour préparer l'avenir. J'ai finalement signé avec une autre société (piston: un ancien collègue me coopte). Après plus de 350 entreprises contactées depuis 2011, sans succès, montrant que mon profil n'intéresse plus personne, je ne peux pas laisser passer cette dernière et unique occasion (j'ai 45 ans). Le PSE a été lancé, annonçant que les premiers licenciements arriveront janvier 2016. J'ai répondu au volontariat. Et fourni, comme demandé, une pièce justificative (proposition d'embauche Janvier) montrant que mon projet était sérieux, et que je n'irais pas au chômage. Mon volontariat a été refusé. Avec la convention collective, sans faire de préavis (suite au PSE), j'aurais droit à 10 mois de salaire d'indemnité de licenciement (congés, prévis payé,RTT, mois en cours compris) + mesures d'accompagnements. Si je démissionne, aucune indemnité, et préavis de 3 mois très probable, mon entreprise ne négocie jamais. Je partirais sans rien. Ma 'nouvelle' société attendra-t-elle 3 mois de plus ? Mon contrat ne sera de toute façon plus valable, et devra être renégocié, suivant leur bon vouloir. Ma Direction me met donc dans une situations dangereuse. 15 ans d'ancienneté, aucune augmentation depuis début 2008, et une employabilité/carrière pratiquement détruite, je 'refuse' de démissionner sans un minimum d'indemnité et avec l'obligation d'effectuer 3 mois de préavis. Avant le courrier du PSE, j'ai proposé une négociation à la DRH : ne pas attendre la fin du PSE, ou ils devront me payer 10 mois de salaires, mais partir 'de suite' et je leur fais 2 ou 3 mois 'gratuits'. Pas de négociation possible. Ils cherchent à 'pourrir la situation'. Question : Option 1 : y-a-t-il, dans le Code du Travail ou Convention Collective, une possibilité pour que je puisse partir avec l'endemnité (ou une partie) ? ou plus : mesures d'accompagnements ? (bonus que je suis prêt à partager) ? Option 2 : je suis obligé de démissionner, mais il existe des clauses dans le Code du Travail, me permettant de 'partir avec quelque chose', et être disponible fin Janvier (ne faire que la moitié du préavis) pour mon repreneur. Option 3 : je suis obligé de démissionner et perdre donc perdre toute possibilité d’indemnité, et risquer d'avoir des ennuis car engagé avec la nouvelle société, pour Janvier 2016. Après tout, si je me retrouve dans cette situation, c'est à cause du PSE. La Direction est à 100% responsable de la situation. Si les Options 1 ou 2 sont possibles, j'aurais besoin de votre conseil pour rédiger une lettre de démission qui ne peut pas être refusée (quels articles puis-je invoquer ?) Sinon, ne perdons pas de temps. Je suis disponible à partir de 18h30 (Chatillon, Vanves, Malakoff), ou samedi (sur Paris). J'estime que 1 ou 2 entretiens de 1h, et entre 2 et 4 heures de recherches de votre coté, suffiront. Payable en 2 fois. Je ne peux pas me permettre de 'jeter l'argent par la fenêtre', l'avenir étant trop incertain. Et il est plus Juste de payer au nombre d'heure qu'au pourcentage à la tête du client. Merci de votre compréhension, et bonne journée Merci de répondre par mail : je ne suis pas disponible au numéro indiqué en journée. Licenciement & Travail à Châtillon (92320).
Recherche d’un avocat pour divorce par consentement mutuel. Divorce & Famille à Châtillon (92320).
Je souhaiterai un avocat sur la ville de Bagneux pour un divorce sans bien. Merci. Divorce & Famille à Châtillon (92320).
Cher Maître, on m'a conseillé de m'adresser à vous pour vous présenter ma situation et avoir vos conseils dans le cadre de la séparation avec mon conjoint, avec lequel j'ai deux enfants. Pourriez-vous m'accorder du temps ? Merci d'avance pour votre retour. Cordialement. Divorce & Famille à Châtillon (92320).
Besoin d'un avocat pour passer devant le juge pour des affaires familiales de garde d'enfant. Divorce & Famille à Châtillon (92320).
Mon ex-ami m'a prêté 7000 euros, mais je ne peux pas lui rendre en une seule fois, car je n'ai plus de travail en ce moment. Je ne touche que la RSA alors que j’ai un enfant à charge. Avocat généraliste à Châtillon (92320).
